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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Resort-Personalmanager, der unser Team in einem dynamischen und luxuriösen Umfeld leitet. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien verantwortlich, die mit den Geschäftszielen des Resorts übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Zu Ihren Aufgaben gehört die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass das Resort über ein hochqualifiziertes und motiviertes Team verfügt. Sie werden auch für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Leistungen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten verantwortlich sein. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Rolle wird die Förderung einer inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatzkultur sein. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, effektive Beziehungen zu Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen. Erfahrung in der Hotellerie ist von Vorteil, ebenso wie Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Bestimmungen und HR-Software. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem erstklassigen Resort arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitern.
- Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Leistungen.
- Förderung einer positiven Arbeitsumgebung.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
- Entwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen.
- Beratung der Geschäftsleitung in Personalfragen.
- Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition.
- Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
- Erfahrung in der Hotellerie von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung mit HR-Software.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke Führungs- und Organisationsfähigkeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement in der Hotellerie?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche HR-Strategie geben, die Sie implementiert haben?
- Wie fördern Sie Vielfalt und Inklusion in Ihrem Team?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?